Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengertian, Fungsi, Tujuan, dan Manfaat
Manajemen sumber daya manusia (MSDM) adalah suatu proses yang mencakup perencanaan, pengadaan, pengembangan, pemeliharaan, dan penggunaan sumber daya manusia (SDM) untuk mencapai tujuan organisasi. SDM merupakan aset terpenting dalam suatu organisasi, karena merekalah yang akan menjalankan kegiatan operasional organisasi untuk menghasilkan produk atau jasa.
Pengertian MSDM
Menurut Dessler (2000), MSDM adalah suatu proses untuk memperoleh, melatih, menilai, memberikan kompensasi, dan mengorganisasikan hubungan relasi, kesehatan dan keselamatan, serta isu keadilan yang dimiliki oleh pekerja dalam organisasi.
Sementara itu, menurut Mathis dan Jackson (2006), MSDM adalah suatu proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian atas pengadaan, pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, dan pemutusan hubungan kerja dari para karyawan dalam rangka membantu organisasi mencapai tujuannya.
Fungsi MSDM
MSDM memiliki beberapa fungsi utama, yaitu:
- Perencanaan SDM
Fungsi perencanaan SDM bertujuan untuk memastikan bahwa SDM yang dibutuhkan organisasi tersedia dalam jumlah, kualitas, dan waktu yang tepat.
- Pengadaan SDM
Fungsi pengadaan SDM bertujuan untuk mencari dan menarik calon karyawan yang memenuhi syarat untuk mengisi lowongan pekerjaan di organisasi.
- Pengembangan SDM
Fungsi pengembangan SDM bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan karyawan agar dapat bekerja secara lebih efektif dan efisien.
- Pemeliharaan SDM
Fungsi pemeliharaan SDM bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi karyawan agar mereka dapat bekerja dengan nyaman dan produktif.
- Pemutusan hubungan kerja
Fungsi pemutusan hubungan kerja bertujuan untuk mengakhiri hubungan kerja antara karyawan dan organisasi secara baik dan adil.
Tujuan MSDM
Tujuan MSDM secara umum adalah untuk mengoptimalkan potensi dan kontribusi karyawan dalam mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien.
Tujuan MSDM secara khusus dapat dirinci sebagai berikut:
-
Meningkatkan produktivitas kerja karyawan
-
Meningkatkan kepuasan kerja karyawan
-
Meningkatkan komitmen karyawan terhadap organisasi
-
Menciptakan lingkungan kerja yang kondusif
-
Meningkatkan daya saing organisasi
Manfaat MSDM
MSDM memiliki banyak manfaat bagi organisasi, antara lain:
- Meningkatkan produktivitas kerja
Dengan MSDM yang baik, organisasi dapat memperoleh karyawan yang berkualitas dan kompeten. Hal ini akan meningkatkan produktivitas kerja karyawan dan berdampak pada peningkatan produktivitas organisasi secara keseluruhan.
- Meningkatkan kepuasan kerja
Karyawan yang merasa puas dengan pekerjaannya akan lebih termotivasi untuk bekerja keras. Hal ini akan berdampak pada peningkatan produktivitas kerja dan kinerja organisasi secara keseluruhan.
- Meningkatkan komitmen karyawan terhadap organisasi
Karyawan yang merasa dihargai dan diperhatikan oleh organisasi akan lebih loyal terhadap organisasi. Hal ini akan berdampak pada penurunan turnover karyawan dan peningkatan stabilitas organisasi.
- Menciptakan lingkungan kerja yang kondusif
MSDM yang baik akan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi karyawan. Hal ini akan berdampak pada peningkatan produktivitas kerja dan kinerja organisasi secara keseluruhan.
- Meningkatkan daya saing organisasi
Organisasi yang memiliki SDM yang berkualitas dan kompeten akan memiliki daya saing yang lebih tinggi dibandingkan dengan organisasi lain. Hal ini akan berdampak pada peningkatan profitabilitas organisasi.
Kesimpulan
MSDM merupakan suatu proses yang penting bagi organisasi untuk mencapai tujuannya. Dengan MSDM yang baik, organisasi dapat memperoleh karyawan yang berkualitas, meningkatkan produktivitas kerja, kepuasan kerja, dan komitmen karyawan, serta menciptakan lingkungan kerja yang kondusif.