Pelatihan Dasar CPNS: Wujud Pembentukan ASN Profesional dan Berkarakter
Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil (Latsar CPNS) merupakan salah satu tahapan penting dalam proses seleksi CPNS. Latsar CPNS bertujuan untuk mempersiapkan CPNS agar memiliki kompetensi yang dibutuhkan untuk melaksanakan tugas dan jabatannya sebagai Aparatur Sipil Negara (ASN).
Latsar CPNS dilaksanakan selama 56 hari kalender atau setara dengan 120 jam pelajaran. Latsar CPNS dilaksanakan secara terintegrasi, yaitu menggabungkan antara pembelajaran klasikal, non-klasikal, dan on-the-job training.
Tujuan Latsar CPNS
Latsar CPNS bertujuan untuk:
- Membangun integritas moral, kejujuran, semangat dan motivasi nasionalisme dan kebangsaan, karakter kepribadian yang unggul dan bertanggung jawab, memperkuat profesionalisme, serta mengembangkan kompetensi CPNS dalam bidangnya.
- Menghasilkan CPNS yang profesional dan berkarakter berlandaskan pada core values ASN dalam melaksanakan tugas dan jabatannya sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publik, dan perekat dan pemersatu bangsa.
Kurikulum Latsar CPNS
Kurikulum Latsar CPNS terdiri dari 3 (tiga) mata pelajaran, yaitu:
- Materi Dasar
- Pancasila
- UUD 1945
- NKRI
- Bhinneka Tunggal Ika
- Wawasan Kebangsaan
- Etika Publik
- Manajemen ASN
- Whole of Government
- Pelayanan Publik
- Materi Teknis
- Kompetensi Teknis Bidang CPNS
- Materi Non-Teknis
- Kompetensi Manajerial
- Kompetensi Sosial Kultural
Metode Pembelajaran Latsar CPNS
Metode pembelajaran Latsar CPNS terdiri dari:
- Pembelajaran klasikal
- Kuliah
- Diskusi
- Seminar
- Praktikum
- Pembelajaran non-klasikal
- Praktek kerja lapangan
- Studi lapangan
- Kunjungan
- Penelitian
- On-the-job training
- Penugasan di instansi tempat CPNS ditempatkan
Penyelenggara Latsar CPNS
Latsar CPNS diselenggarakan oleh instansi penyelenggara pelatihan, yaitu:
- Lembaga Administrasi Negara (LAN)
- Kementerian/Lembaga/Pemerintah Daerah (K/L/Pemda)
- Instansi lain yang memenuhi persyaratan
Penilaian Latsar CPNS
Penilaian Latsar CPNS dilakukan secara objektif dan transparan. Penilaian Latsar CPNS terdiri dari:
- Penilaian hasil pembelajaran
- Penilaian tugas dan materi pembelajaran
- Penilaian praktik kerja lapangan
- Penilaian on-the-job training
- Penilaian sikap perilaku
- Penilaian disiplin
- Penilaian kerja sama
- Penilaian integritas
- Penilaian inisiatif
- Penilaian tanggung jawab
Manfaat Latsar CPNS
Latsar CPNS memiliki manfaat yang besar bagi CPNS, yaitu:
- Meningkatkan kompetensi CPNS
- Membangun integritas moral dan karakter CPNS
- Meningkatkan profesionalisme CPNS
- Menjadi bekal CPNS dalam melaksanakan tugas dan jabatannya
Kesimpulan
Latsar CPNS merupakan tahapan penting dalam proses seleksi CPNS. Latsar CPNS bertujuan untuk mempersiapkan CPNS agar memiliki kompetensi yang dibutuhkan untuk melaksanakan tugas dan jabatannya sebagai ASN. Latsar CPNS dapat memberikan manfaat yang besar bagi CPNS, yaitu meningkatkan kompetensi, membangun integritas moral dan karakter, meningkatkan profesionalisme, serta menjadi bekal CPNS dalam melaksanakan tugas dan jabatannya.
Peningkatan Kualitas Latsar CPNS
Untuk meningkatkan kualitas Latsar CPNS, perlu dilakukan berbagai upaya, antara lain:
- Meningkatkan kualitas materi pembelajaran
- Meningkatkan kualitas metode pembelajaran
- Meningkatkan kualitas penilaian Latsar CPNS
- Meningkatkan peran instansi penyelenggara pelatihan
Upaya-upaya tersebut perlu dilakukan agar Latsar CPNS dapat menghasilkan CPNS yang profesional dan berkarakter, serta mampu melaksanakan tugas dan jabatannya sebagai ASN dengan baik.