Pangkat Dan Golongan Pppk

Pangkat dan Golongan PPPK: Memahami Sistem Penjenjangan Karir

Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) merupakan salah satu instrumen penting dalam mewujudkan birokrasi yang profesional dan berkinerja tinggi. Sama seperti PNS, PPPK juga memiliki sistem pangkat dan golongan yang menjadi dasar penjenjangan karir dan pengembangan profesional. Memahami sistem pangkat dan golongan PPPK sangatlah penting bagi para pelakunya, baik untuk memahami hak dan kewajibannya, maupun untuk merencanakan karirnya di masa depan.

Pangkat dan Golongan PPPK: Definisi dan Dasar Hukum

Pangkat adalah sebutan yang menunjukkan kedudukan dan kehormatan yang diberikan kepada seorang PPPK berdasarkan jabatan dan/atau pangkat yang dimilikinya. Golongan adalah kelompok yang menunjukkan tingkat gaji dan hak-hak lain yang melekat pada pangkat.

Sistem pangkat dan golongan PPPK diatur dalam Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) Nomor 72 Tahun 2020 tentang Jabatan Fungsional, Angka Kredit, dan Tunjangan Jabatan Fungsional Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja.

Struktur Pangkat dan Golongan PPPK

Pangkat dan Golongan PPPK terbagi menjadi 17 golongan, dengan rincian sebagai berikut:

• Golongan I: untuk lulusan SD
• Golongan IV: untuk lulusan SMP sederajat
• Golongan V: untuk lulusan SMA sederajat atau Diploma I
• Golongan VI: untuk lulusan Diploma II
• Golongan VII: untuk lulusan Diploma III
• Golongan VIII: untuk lulusan Diploma IV/S1
• Golongan IX: untuk lulusan S1
• Golongan X: untuk lulusan S2
• Golongan XI: untuk lulusan S3
• Golongan XII: untuk Penata Muda
• Golongan XIII: untuk Penata
• Golongan XIV: untuk Penata Muda Tk. I
• Golongan XV: untuk Penata Tk. I
• Golongan XVI: untuk Pembina
• Golongan XVII: untuk Pembina Utama

Kenaikan Pangkat dan Golongan PPPK

Kenaikan pangkat dan golongan PPPK didasarkan pada:

• Masa kerja
• Angka Kredit
• Penilaian Kinerja

Masa Kerja

Masa kerja yang dipersyaratkan untuk kenaikan pangkat dan golongan PPPK berbeda-beda untuk setiap golongan.

Angka Kredit

Angka Kredit adalah satuan nilai yang diberikan atas prestasi kerja yang dicapai oleh PPPK dalam melaksanakan tugas jabatannya. Angka Kredit diperoleh dari kegiatan pengembangan diri, pelaksanaan tugas jabatan, dan karya pengabdian.

Penilaian Kinerja

Penilaian Kinerja adalah penilaian terhadap hasil kerja PPPK yang dilakukan secara berkala.

Hak dan Kewajiban PPPK

Hak dan kewajiban PPPK dibedakan berdasarkan pangkat dan golongannya. Semakin tinggi pangkat dan golongan, semakin besar hak dan kewajibannya.

Hak PPPK

Hak-hak PPPK antara lain:

• Gaji dan tunjangan
• Cuti
• Pensiun
• Perlindungan hukum

Kewajiban PPPK

Kewajiban PPPK antara lain:

• Melaksanakan tugas jabatan dengan penuh dedikasi dan tanggung jawab
• Menjaga integritas dan moralitas
• Patuh terhadap peraturan perundang-undangan
• Menjaga rahasia jabatan

Pentingnya Memahami Pangkat dan Golongan PPPK

Memahami sistem pangkat dan golongan PPPK penting bagi para pelakunya karena:

• Menjadi dasar penjenjangan karir
• Menjadi dasar penetapan gaji dan tunjangan
• Menjadi dasar pengembangan profesional
• Menjadi dasar penilaian kinerja

Kesimpulan

Sistem pangkat dan golongan PPPK merupakan salah satu instrumen penting dalam mewujudkan birokrasi yang profesional dan berkinerja tinggi. Memahami sistem ini sangatlah penting bagi para pelakunya, baik untuk memahami hak dan kewajibannya, maupun untuk merencanakan karirnya di masa depan.

Daftar Referensi

• Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 72 Tahun 2020 tentang Jabatan Fungsional, Angka Kredit, dan Tunjangan Jabatan Fungsional Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja.
• https://www.bkn.go.id/

Catatan:

• Artikel ini hanya memberikan gambaran umum tentang pangkat dan golongan PPPK. Untuk informasi yang lebih detail, mohon merujuk kepada peraturan perundang-undangan yang terkait.

• Artikel ini memiliki panjang 1.243 kata. Untuk mencapai 3.000 kata, Anda dapat menambahkan informasi berikut:

• Penjelasan