Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan (KLHK) membuka formasi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) pada tahun 2023 sebanyak 5.274 formasi. Formasi tersebut tersebar di berbagai jabatan dan unit kerja di lingkungan KLHK.
Rekrutmen PPPK KLHK ini merupakan salah satu upaya untuk memenuhi kebutuhan pegawai di lingkungan KLHK. Hal ini mengingat jumlah pegawai negeri sipil (PNS) di lingkungan KLHK terus menurun dari tahun ke tahun.
Pada tahun 2022, jumlah PNS di lingkungan KLHK tercatat sebanyak 25.532 orang. Jumlah tersebut menurun dibandingkan dengan jumlah PNS di tahun 2021 yang tercatat sebanyak 26.457 orang.
Penurunan jumlah PNS di lingkungan KLHK ini disebabkan oleh berbagai faktor, antara lain:
- Pensiun
- Meninggal dunia
- Mundur
Penurunan jumlah PNS di lingkungan KLHK ini tentu saja berdampak pada kinerja KLHK dalam melaksanakan tugas dan fungsinya. Untuk itu, rekrutmen PPPK KLHK ini diharapkan dapat memenuhi kebutuhan pegawai di lingkungan KLHK dan meningkatkan kinerja KLHK dalam melaksanakan tugas dan fungsinya.
Peluang PPPK KLHK
Rekrutmen PPPK KLHK memberikan peluang bagi masyarakat yang memiliki kompetensi dan kualifikasi untuk bergabung menjadi pegawai di lingkungan KLHK. PPPK KLHK memiliki peluang untuk berkarir di lingkungan KLHK dan mengabdikan diri untuk menjaga kelestarian lingkungan hidup dan kehutanan.
PPPK KLHK juga memiliki peluang untuk mendapatkan penghasilan yang layak. Gaji PPPK KLHK diatur dalam Peraturan Presiden Nomor 119 Tahun 2020 tentang Perubahan Kedua atas Peraturan Presiden Nomor 98 Tahun 2020 tentang Gaji dan Tunjangan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja.
Gaji PPPK KLHK dihitung berdasarkan golongan, masa kerja, dan tunjangan yang melekat. Gaji PPPK KLHK terendah adalah Rp 2.325.600 per bulan dan tertinggi adalah Rp 6.285.500 per bulan.
Selain gaji, PPPK KLHK juga mendapatkan berbagai tunjangan, antara lain:
- Tunjangan keluarga
- Tunjangan pangan
- Tunjangan jabatan
- Tunjangan kinerja
Tantangan PPPK KLHK
Selain peluang, rekrutmen PPPK KLHK juga memiliki tantangan. Salah satu tantangan yang dihadapi oleh PPPK KLHK adalah beban kerja yang tinggi.
KLHK merupakan kementerian yang memiliki tugas dan fungsi yang luas, yaitu:
- Menyusun dan melaksanakan kebijakan di bidang perlindungan dan pengelolaan lingkungan hidup
- Menyusun dan melaksanakan kebijakan di bidang kehutanan
- Menyusun dan melaksanakan kebijakan di bidang pengendalian dampak perubahan iklim
Untuk melaksanakan tugas dan fungsinya, KLHK membutuhkan tenaga kerja yang kompeten dan berdedikasi tinggi. PPPK KLHK diharapkan dapat memenuhi kebutuhan tenaga kerja yang kompeten dan berdedikasi tinggi tersebut.
Tantangan lain yang dihadapi oleh PPPK KLHK adalah stigma negatif yang masih melekat pada PPPK. Stigma negatif tersebut antara lain:
- PPPK hanya pegawai kontrak
- PPPK tidak memiliki jaminan kepastian karier
Stigma negatif tersebut perlu dihilangkan agar PPPK dapat bekerja secara optimal dan memberikan kontribusi yang maksimal bagi KLHK.
Strategi Mengatasi Tantangan PPPK KLHK
Untuk mengatasi tantangan PPPK KLHK, diperlukan strategi yang tepat. Salah satu strategi yang dapat dilakukan adalah dengan meningkatkan kompetensi PPPK KLHK.
KLHK dapat meningkatkan kompetensi PPPK KLHK melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan. Program pelatihan dan pengembangan tersebut dapat dirancang secara khusus untuk memenuhi kebutuhan kompetensi PPPK KLHK.
Selain itu, KLHK juga perlu memberikan jaminan kepastian karier bagi PPPK KLHK. Jaminan kepastian karier dapat diberikan melalui berbagai kebijakan, antara lain:
- Pembukaan jalur promosi bagi PPPK KLHK
- Pemberian kesempatan untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan yang relevan dengan jabatan yang diduduki
Dengan meningkatkan kompetensi dan memberikan jaminan kepastian karier, PPPK KLHK dapat menjadi sumber daya manusia yang berkualitas dan dapat memberikan kontribusi yang maksimal bagi KLHK.
Kesimpulan
Rekrutmen PPPK KLHK merupakan peluang bagi masyarakat yang memiliki kompetensi dan kualifikasi untuk bergabung menjadi pegawai di lingkungan KLHK. PPPK KLHK memiliki peluang untuk berkarir di lingkungan KLHK dan mengabdikan diri untuk menjaga kelestarian lingkungan hidup dan kehutanan.
Namun, PPPK KLHK juga menghadapi tantangan, yaitu beban kerja yang tinggi dan stigma negatif yang masih melekat. Untuk mengatasi tantangan tersebut, diperlukan strategi yang tepat, yaitu meningkatkan kompetensi dan memberikan jaminan kepastian karier bagi PPPK KLHK.
