Membuat lamaran kerja yang efektif sangat penting untuk mendapatkan pekerjaan impian. Lamaran kerja yang baik akan membuat Anda menonjol dari kandidat lainnya dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan wawancara.
1. Riset Perusahaan dan Posisi
Langkah pertama dalam membuat lamaran kerja adalah meneliti perusahaan dan posisi yang Anda lamar. Kunjungi situs web perusahaan, baca tentang budaya dan nilai-nilai mereka, dan pelajari sebanyak mungkin tentang posisi yang Anda lamar. Pengetahuan ini akan membantu Anda menyesuaikan lamaran kerja Anda dan menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda benar-benar tertarik dengan posisi tersebut.
2. Sesuaikan Lamaran Kerja Anda
Jangan hanya mengirim lamaran kerja yang sama ke setiap perusahaan. Sesuaikan lamaran kerja Anda dengan setiap posisi dan perusahaan tertentu yang Anda lamar. Tunjukkan pemahaman Anda tentang perusahaan dan posisi tersebut dengan menyebutkan keterampilan dan pengalaman spesifik yang relevan dengan pekerjaan tersebut. Hindari penggunaan kata-kata klise dan fokuslah pada kualifikasi spesifik yang membuat Anda menjadi kandidat yang ideal.
3. Tulis Surat Pengantar yang Kuat
Surat pengantar adalah kesempatan Anda untuk memperkenalkan diri dan menjelaskan mengapa Anda menjadi kandidat terbaik untuk posisi tersebut. Mulailah dengan paragraf pembuka yang kuat yang menunjukkan minat Anda pada perusahaan dan posisi tersebut. Kemudian, gunakan paruh badan surat untuk menyoroti keterampilan dan pengalaman Anda yang paling relevan. Akhiri dengan paragraf penutup yang menyatakan minat Anda dan keinginan Anda untuk mendapatkan wawancara.
4. Soroti Keterampilan dan Pengalaman Anda
Dalam riwayat hidup Anda, fokuslah pada keterampilan dan pengalaman yang relevan dengan posisi yang Anda lamar. Gunakan kata kunci dari deskripsi pekerjaan dan sertakan contoh spesifik tentang bagaimana Anda telah menggunakan keterampilan ini sebelumnya. Sesuaikan riwayat hidup Anda dengan setiap posisi yang Anda lamar dan jangan sertakan informasi yang tidak relevan.
5. Koreksi dan Tinjau Lamaran Anda
Setelah Anda menyelesaikan lamaran kerja, luangkan waktu untuk mengoreksi dan meninjau pekerjaan Anda dengan cermat. Periksa apakah ada kesalahan tata bahasa, ejaan, atau tanda baca. Pastikan lamaran kerja Anda jelas, ringkas, dan mudah dibaca. Mintalah orang lain untuk meninjau lamaran kerja Anda dan memberikan umpan balik.
6. Kirim Lamaran Kerja Anda
Setelah Anda yakin dengan lamaran kerja Anda, kirimkan ke pemberi kerja. Jika memungkinkan, kirimkan lamaran kerja Anda melalui situs web perusahaan atau portal perekrutan. Jika Anda mengirim lamaran kerja melalui email, pastikan baris subjeknya jelas dan profesional.
7. Tindak Lanjuti
Setelah Anda mengirim lamaran kerja, jangan hanya menunggu kabar. Tindak lanjuti dengan pemberi kerja seminggu atau dua minggu setelah melamar. Kirim email atau telepon untuk menanyakan status lamaran Anda dan menyatakan kembali minat Anda pada posisi tersebut. Tindakan menindaklanjuti menunjukkan bahwa Anda benar-benar tertarik dengan posisi tersebut dan dapat membantu Anda mendapatkan wawancara.
Pertanyaan yang Sering Diajukan tentang Cara Membuat Lamaran Kerja
Bagian ini akan menjawab beberapa pertanyaan umum yang mungkin Anda miliki tentang cara membuat lamaran kerja yang efektif, termasuk cara menyesuaikan lamaran kerja, menyoroti keterampilan dan pengalaman, serta menindaklanjuti.
Pertanyaan 1: Bagaimana cara menyesuaikan lamaran kerja saya dengan posisi dan perusahaan tertentu?
Ketika menyesuaikan lamaran kerja, soroti keterampilan dan pengalaman spesifik yang relevan dengan posisi tersebut dan sebutkan pengetahuan Anda tentang perusahaan dan budaya mereka.
Pertanyaan 2: Apa saja tips menyoroti keterampilan dan pengalaman saya di riwayat hidup?
Gunakan kata kunci dari deskripsi pekerjaan, berikan contoh spesifik tentang penggunaan keterampilan Anda sebelumnya, dan jangan sertakan informasi yang tidak relevan.
Pertanyaan 3: Mengapa penting untuk menindaklanjuti setelah mengirim lamaran kerja?
Tindakan menindaklanjuti menunjukkan minat Anda pada posisi tersebut dan dapat membantu Anda mendapatkan wawancara.
Pertanyaan 4: Bagaimana cara yang tepat menindaklanjuti lamaran kerja?
Kirim email atau telepon ke pemberi kerja seminggu atau dua minggu setelah melamar untuk menanyakan status lamaran Anda dan menyatakan kembali minat Anda pada posisi tersebut.
Pertanyaan 5: Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk mendapatkan respons dari pemberi kerja setelah mengirim lamaran kerja?
Waktu respons bervariasi tergantung pada perusahaan dan posisi yang dilamar. Beberapa pemberi kerja mungkin merespons dalam beberapa hari, sementara yang lain mungkin membutuhkan waktu beberapa minggu.
Pertanyaan 6: Apa yang harus dilakukan jika saya tidak mendapatkan respons dari pemberi kerja?
Tindak lanjuti lagi dalam beberapa minggu. Jika Anda masih belum menerima respons, Anda dapat mempertimbangkan untuk melamar posisi lain di perusahaan tersebut.
Dengan mengikuti tips yang diuraikan di atas, Anda dapat membuat lamaran kerja yang efektif dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan impian.
Bagian selanjutnya akan membahas tips menghadapi wawancara kerja dengan percaya diri.
Kesimpulan
Membuat lamaran kerja yang efektif sangat penting untuk meningkatkan peluang mendapatkan pekerjaan yang diinginkan. Dengan memahami cara meneliti perusahaan dan posisi, menyesuaikan lamaran kerja, menulis surat pengantar yang kuat, menyoroti keterampilan dan pengalaman yang relevan, serta menindaklanjuti setelah melamar, pelamar kerja dapat membuat kesan positif pada pemberi kerja dan meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan wawancara.
Dua poin utama dalam membuat lamaran kerja yang efektif adalah menyesuaikan lamaran kerja dengan posisi dan perusahaan tertentu, serta menyoroti keterampilan dan pengalaman yang relevan. Dengan mencocokkan kualifikasi dengan kebutuhan perusahaan, pelamar kerja dapat menunjukkan bahwa mereka sangat cocok untuk posisi tersebut. Selain itu, dengan menindaklanjuti setelah melamar, pelamar kerja dapat menunjukkan minat dan inisiatif mereka, yang dapat membuat mereka menonjol dari kandidat lainnya.
