Apa Itu Kompensasi?
Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima oleh karyawan dalam suatu perusahaan atau organisasi, baik berupa uang maupun bukan uang (natura), sebagai balas jasa atas pekerjaan yang telah dilakukan. Kompensasi dapat berupa gaji, upah, tunjangan, bonus, dan lain-lain.
Pengertian Kompensasi Menurut Para Ahli
Berikut ini adalah beberapa pengertian kompensasi menurut para ahli:
- Menurut Mathis dan Jackson (2006), kompensasi adalah semua bentuk pembayaran yang diberikan kepada karyawan sebagai imbalan atas jasa-jasa yang telah diberikannya kepada perusahaan.
- Menurut Simamora (2004), kompensasi adalah semua bentuk pembayaran yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung, sebagai imbalan atas jasa-jasa yang telah diberikan oleh karyawan kepada perusahaan.
- Menurut Hasibuan (2003), kompensasi adalah semua bentuk imbalan yang diberikan kepada karyawan sebagai balas jasa atas jasa-jasa yang telah diberikan kepada perusahaan.
Tujuan Kompensasi
Kompensasi memiliki beberapa tujuan, yaitu:
- Untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang berkualitas. Kompensasi yang menarik akan mampu menarik karyawan berkualitas untuk bergabung dengan perusahaan, serta mempertahankan karyawan yang sudah ada agar tidak pindah ke perusahaan lain.
- Untuk meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan. Kompensasi yang adil dan sesuai akan mampu meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan.
- Untuk menciptakan keadilan internal dan eksternal. Kompensasi yang adil secara internal berarti bahwa karyawan yang memiliki posisi dan tanggung jawab yang sama akan menerima kompensasi yang sama. Kompensasi yang adil secara eksternal berarti bahwa kompensasi yang diberikan oleh perusahaan sebanding dengan kompensasi yang diberikan oleh perusahaan lain di industri yang sama.
Jenis-Jenis Kompensasi
Kompensasi dapat dibagi menjadi dua jenis, yaitu:
- Kompensasi langsung adalah kompensasi yang diberikan secara langsung kepada karyawan, baik secara tunai maupun tidak tunai. Kompensasi langsung meliputi gaji, upah, tunjangan, dan bonus.
- Kompensasi tidak langsung adalah kompensasi yang diberikan secara tidak langsung kepada karyawan, dan biasanya tidak dikenakan pajak. Kompensasi tidak langsung meliputi tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, tunjangan pensiun, dan lain-lain.
Pentingnya Kompensasi
Kompensasi merupakan salah satu faktor penting dalam hubungan industrial antara perusahaan dan karyawan. Kompensasi yang adil dan sesuai akan mampu meningkatkan kepuasan karyawan, dan pada akhirnya akan berdampak positif terhadap produktivitas perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan perlu menyusun kebijakan kompensasi yang tepat dan sesuai dengan kemampuan perusahaan.
Tips Mengelola Kompensasi
Berikut ini adalah beberapa tips dalam mengelola kompensasi:
- Buatlah kebijakan kompensasi yang jelas dan transparan. Kebijakan kompensasi harus jelas dan transparan, sehingga karyawan dapat memahami apa yang menjadi hak dan kewajibannya.
- Lakukan survei kompensasi secara berkala. Survei kompensasi akan membantu perusahaan untuk mengetahui tingkat kompensasi yang diberikan oleh perusahaan lain di industri yang sama.
- Lakukan evaluasi kompensasi secara berkala. Evaluasi kompensasi akan membantu perusahaan untuk memastikan bahwa kompensasi yang diberikan sudah sesuai dengan kinerja karyawan.